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接受采访的外卖员也表示公司并没有发放高温津贴。北京市朝阳区弘善家园小区楼下,园林施工人员、崇左江州空调维修师傅都表示不知道有高温津贴:“谁给我发?”面对高温作业中暑后公司有何补偿,不少受访者纷纷摇头,并表示“要好好照顾自己”。劳务派遣员工也应同享“清凉权益”高温天气下,户外作业容易引发中暑,这种情况下,用人单位应当如何保障生产,确保劳动者平安度夏?挥汗如雨的劳动者应该享有哪些法定权益?中工网记者就此采访了多位律师,律师们均指出:用人单位应该依法落实防暑降温主体责任。
“用人单位应当在高温工作环境设立休息场所,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。”北京市盈科律师事务所合伙人袁椿晖律师告诉中工网记者,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、崇左江州中暑急救等职业卫生知识。
同时,还要制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。“劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,并将其送到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。”袁椿晖律师说。
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蓝天彬律师接受中工网记者采访时表示。据了解,近些年,以外卖小哥、崇左江州当地快递小哥等为代表的新就业形态劳动者大量涌现,许多从业人员具有非全日制、崇左江州当地临时性和弹性化等工作特点,由于劳动关系模糊,导致一些劳动者难以享受到高温津贴等法定权益,有的劳动者只能领取到平台发放的天气补贴、崇左江州当地冲单奖励。“全社会都要关心关爱户外劳动者,特别是户外劳动者的用人单位,更要按照法律法规以及相关政策,给予户外劳动者相应的高温津贴和补助等,在物质上和精神上,让户外劳动者感受到全社会尤其是用人单位的温暖。”中国劳动关系学院教授乔东表示,人社部、崇左江州当地工会等相关专业部门需要加强对户外劳动者权益保护情况的监督监察,督促提醒用人单位按照相关规定,建立健全户外劳动者权益保护的制度和措施,切实保障户外劳动者权益保护的落实落地。
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